淮北矿业集团人才工作领导小组会议强调

提高政治站位 积极改革创新 打好人才工作“组合拳”

9月2日，淮北矿业集团召开人才工作领导小组会议，深入学习贯彻党的二十届三中全会精神和习近平总书记关于人才工作的重要论述，回顾总结上一阶段人才工作，研究部署下一阶段相关工作。淮北矿业集团及淮北矿业领导方良才、孙方、葛春贵、朱世奎出席会议。

会议指出，近年来，集团坚持以习近平新时代中国特色社会主义思想为指导，紧紧围绕企业“十四五”人力资源规划，坚定不移实施人才优先发展战略，人才工作制度更加完善、人才集聚效应逐步增强、人才成长环境持续优化，“引育管用留”各环节工作有声有色、有力有效，集团选人用人满意度连续多年位居省属企业第一方阵。

会议强调，要提高政治站位，坚定不移抓好“第一资源”。抓好人才工作既是贯彻落实中央决策部署以及省委工作安排的实际行动，也是推动集团高质量发展的必然要求。集团上下务必切实把人才工作摆在更加重要的位置，自觉做到人才工作优先谋划、优先推进、优先保障，不断壮大人才队伍、提升人才质量、释放人才效能。

会议要求，要积极改革创新，推动人才工作再上台阶。聚焦影响人才发展的痛点、堵点、难点，大胆尝试、勇于创新，坚决破除体制机制弊端。要精准引才。统筹做好煤炭、化工、电力、金融、环保等产业人才引进，从源头上解决人才短缺问题；把高层次人才引进作为战略重点，突出“高精尖缺”导向，坚持“一事一议、一人一策”原则，千方百计引进高层次人才。要系统育才。完善培养机制、压实培养责任、落实培养措施，深入推进机关与基层双向挂职锻炼，采取轮岗交流的方式，进一步优化干部资源配置，培养“复合型”“全能型”人才。

会议强调，要强化组织保障，打好人才工作“组合拳”。人才工作是一项系统工程，必须汇众智、聚合力，齐抓共管、协同推进。要加强党管人才。始终把党的领导贯穿到人才工作全过程，坚持“一把手”抓“第一资源”，把人才工作摆在更加突出位置，在聚人才、促创新上拿出更多实招硬招。要形成工作合力。组织（人事）部、人力资源部要充分发挥牵头抓总作用，其他业务部门要牢固树立“管业务必须管人才”的理念，切实抓好人才队伍建设。要突出考核导向。坚持把人才工作纳入党委书记抓党建述职评议考核和领导班子、领导人员年度综合考核，以精准考核推动人才工作落地见效。

会议汇报了集团2025年高校毕业生招聘方案，2024年1-8月人才工作情况及下一步工作安排。集团人才工作领导小组成员单位负责人参加会议并围绕人才工作进行发言。

（审核：梁振 责编：王宏杰）