杨柳煤业工会在认真做好日常工作的基础上，把一季度确定为“民主管理季”，重点推进民主管理工作，取得较好效果。

成功召开了杨柳煤业公司和科区两级职代会，对年度工作安排和经营政策等进行集体审议，较好的落实了职工的审议通过权、监督评议权和民主选举权。在增补代表的过程中推行两推直选制度，确保职工代表真正成为职工的贴心人和代言人，从源头上提高了职工代表的综合素质和议事能力。会议期间，安排安全、经营部门负责人参加生产单位代表团讨论，充分听取职工代表意见建议，切实提高会议的质量和实效性。

以《五定表》形式制定下发《提案落实任务书》，明确落实时间、责任单位等，督促承办单位认真落实。同时，该公司工会开展了提案落实情况视察，并引入评议机制，将视察结果与机关满意度测评结合起来，有效提高了职能部门落实提案的积极性。一季度，提案中涉及的食堂整治、宿舍文明创建、井口茶水房改造等一批职工关心的热点、难点问题得到及时有效地解决。

及时修订完善了矿务及科区务公开工作体系，在拓展公开内容和范围的同时，成立了民主管理督查组，开展“两检查一督查”，坚持每季度对集体合同履约状况和《工资集体协议》落实情况进行检查通报，坚持每天对基层工分、工资分配情况进行督查通报，确保分配合理。

完善公司及科区两级职工代表联席会议制度，明确会议研究范围和重点，主动参与职工惩处和解除惩处工作，先后召开职工代表联席会4次，充分发挥广大职工在企业管理中的民主参与和民主监督作用。

(责编 姚春雷)