许疃矿党委通过刚性制度、强化作风、加强监管，多举措编织起铁的监督监管纪律网，风清气正的政治生态环境让“权力不可任性”，为困难时期的矿井持续健康发展奠定了坚实的基础。

划红线，立规矩。年初，该矿结合矿井工作实际情况，相继制定下发了《2015年纪检监察工作意见》《关于切实加强“两节”期间廉洁自律的通知》《许疃矿领导人员党风廉政建设责任范围分工和职责》等规章制度，对党务公开、矿务公开、区务公开，“一岗双责”，效能监察等工作进行制度性的规范，从严立规，设置了有权者不能逾越的“红线”，建立完善了系统、科学、实用的的廉政监督管理考核体系，使得党风廉政建设有规可遵，有章可循。

大纪检，促作风。划红线，立规矩的同时，该矿还着力打造一支纪律严明、恪尽职守、勇于监督的兼职纪检委员队伍，并依托深化“大纪检”格局建设，持续强化领导干部作风建设。4月7日上午，许疃矿2015年纪检委员培训班如期开班，围绕矿“安全发展”中心，把握新常态、聚焦新任务，营造风清气正的政治生态环境，从纪律检查工作的重要性、纪检委员的主要职责、淮北矿业2015年工资分配政策等内容，对基层单位27名纪检委员进行“充电提能”培训，进一步提升他们的综合业务能力。于此同时，在全矿开展“崇尚廉洁，不可任性作为”为主题的大讨论活动，并向全矿科区级干部、关键及重要岗位人员的近300多名家属发出了助廉倡议。通过深化“大纪检”格局建设，形成了人人参与、相互监督的良好氛围。一季度，对工作作风不扎实、工作不力的12名党政负责人进行了勤政诫勉谈话；有力推动了“一岗双责”的党风廉政建设和领导干部作风的转变。

强监督，严考核。这个矿坚持有案必查、有腐必惩，以“零容忍”态度查处违纪违法问题。通过拓展案件线索，“一人一事一报告”制度，完善“一案双查”制度；厘清“灰色地带”，给权力戴上‘紧箍咒’；突出监督检查重点、加大监督检查频率、公开监督检查结果，加大对关键部门、岗位党员干部的监督督查力度。截止四月中旬，因周末不遵守矿规矿纪，工分公开不及时，下井跟班不尽职的责任人，11人次被通报批评，7人被诫勉谈话，5人被经济处罚。以高压态势，形成了“不能腐、不敢腐”的威慑效应，真正让有权者不能任性。

(责编 姚春雷)