岁末年尾特殊时期，涡北矿牢牢掯住干部作风“牛鼻子”，秉持“一级做给一级看，一级带着一级干”的理念，持续深化干部作风建设，亮剑“关键少数”，震慑“绝大多数”，在全矿形成履职尽责、担当作为、干事创业的良好氛围。

高悬利剑强“震慑”

该矿纪委、政工部等部门联合成立纪律作风专项督查组，每周通过“四不两直”检查、“双随机”督查、动态抽查、专项检查等，对全矿干部跟值班、签到在岗、请销假以及履职情况进行监督检查，重点督查副总师及以上领导、各单位正职下井跟带班路线及时长，一检查一通报一考核，并于每周一早会进行集中通报，针对检查中发现的问题，点名道姓，直指责任人，做到见人见事见思想。四季度以来，开展突击检查40余次，检查通报21期，约谈正科级管理干部2人，通报问责8人次。

“我们聚焦各单位‘一把手’，通过开展高频次、多角度的纪律作风检查，督促各级管理人员严守纪律底线，转变纪律作风，严格履职尽责，以更严的纪律、更实的作风保证全矿各项工作落地见效。”该矿纪委工作人员介绍。

履职尽责看“实绩”

井下266个高清摄像头让领导干部带班下井可查可看可追溯，井下人员精确定位系统实时更新领导干部活动轨迹……

为了推动干部履职规范化、高效化，涡北矿严抓干部下井管理，通过建制度立规矩，把干部作风建设同安全生产中心工作一同部署一体推进。重新修订完善《涡北煤矿强化副值班值（带）班及特殊地段（时段）跟班管理规定》，制定下发了《涡北煤矿精准定位系统管理制度》，通过严格的“路线”管理，全面激发各级管理干部干事创业的热情。

制约矿井安全生产的难点堵点在哪里，作风建设的主战场就延伸到哪里。在带班下井、特殊地段盯防过程中，该矿领导干部坚持带“任务清单”入井，把发现问题、解决问题作为出发点，带着任务去，奔着问题走，主动了解现场安全生产情况和工作难点，真正扑下身子，切实解决实际问题和困难。

“督查干部作风，不光看干部干了什么，还要看他干成了什么，为职工办了哪些实事，解决了什么问题，我们通过‘严管+问责’的形式让那些躺平式、表演式、侧卧式干部无处遁形，在全矿树立良好的干部作风‘风向标’。”该矿纪委负责人说。

（审核：孙杰  责编：尹杰）