公开述职、领导点评、现场测评……12月24日下午，一场别开生面的党支部书记“年终大考”在临选厂一楼会议室紧张地进行着。来自该厂基层车间的13名党支部书记先后登台“亮相”，通过图文并茂、形象生动的PPT展示，分别就2019年以来各自在抓党建方面的履职情况谈成绩、查问题、谋思路，每名党支部书记进行8分钟的“才艺展示”，真诚接受厂党委的“检阅”，并现场接受点评和测评。

“一年来我们狠抓支部特色品牌建设，支部推出的‘待命24’党建品牌获得了集团公司十佳党建品牌，在获得荣誉的同时，也有效提升了支部的战斗力，进一步促进了车间各项工作的开展。”东区机电车间党支部书记在谈到自己如何抓好党建工作时一脸的兴奋。

“因分厂的空间比较散，不利于集中管理，思想包袱背的比较重，对支部特色建设有求稳怕乱思想，存在瞻前顾后的现象，导致支部特色建设缺乏创新，缺少亮点。”干选分厂党支部书记面对问题直言不讳，敢于揭丑。

为确保述职评议会议高质量、高标准召开，该厂党委提前下发通知，对党支部书记述职材料作了规范性要求，明确提出对不按要求、内容缺项、只讲成绩不谈问题、内容空洞言之无物之类的述职报告一律“原路打回”，确保了党支部书记用心、用功、用情述职，做到有特色、有亮点。

“东区选煤车间党支部党员集中学习抓得比较实，安全体系建设工作抓得也很到位，连续两个季度获评安全体系建设示范车间，同时述职中三个清单罗列较为清晰，能正视自身不足，分析透彻到位，提出的改进措施也具体可行。在今后工作中，‘党员积分制’要进一步落到实处，基础性资料要进一步规范提高，对党员日常教育管理要进一步加强。”该厂党委副书记、纪委书记对每一名党支部书记的述职进行现场一一点评。

“只有在日常工作中真抓实干，多思考、善创新、出实招、干实事、出成绩，在述职时才能做到有底气、无压力。”这是现场每一位参加述职的党支部书记最想说的心里话。

“成绩固然令人鼓舞，但问题亦不可忽视，主要表现在‘三多三少’……2020年的压力有增无减，迫切需要我们强化三种意识……。”该厂党委书记在最后总结讲话中一针见血指出了基层党支部党建工作中存在的共性问题,并向各车间党支部书记提出了希望和要求。

（责编 梁尚文）