把准“定星盘”，打好“主动仗”，体系花开节节高
在体系建设方面，矿党委明确规定新的一年要全力解决由“最后一公里”向“零距离”迈进的问题。修订完善矿安全生产一号文、二号文和安全生产责任制等文件，使之框架条款更加简洁明了，执行起来更加务实高效，保证了每一个岗位、每一件事情都在有责下运行。结合动态检查考核情况，适时完善体系考核标准及细则，在淮北矿业集团率先推行体系三级考核。全年共开展两个专项整治暨打通体系“最后一公里”剖析46次。聚焦安全支撑体系，促进体系由“抓表层”向“固根源”延伸。矿井强推以岗位操作清单、干部必查清单及“矿—科区—班组—岗位”三级考核为主要特点的“两清单、三考核”，制定143个岗位的操作清单，牢牢扼住现场安全管理“咽喉”，目前该项举措在淮北矿业集团作为样板全面推广。
狠抓“两人三会”。管好“两人”，要求值班干部认真落实“四必清”职责，跟班干部要对照清单进行全岗位、全区域动态巡查。做实做优班前会、周二学习会、周五“三违”警示会。同时，持续深入开展“强力除陋习，做有素养的孙疃人”活动，严查井下“十个严禁”，用干部的管理行为规范化影响和带动岗位职工的操作行为规范化，由点及面，全面革除岗位陋习。同时，以清单化模式推进体系建设“十大提升行动”，及时总结经验，精心提炼成果，编撰完成了16万字的孙疃矿“十大提升行动”系列丛书。创建安全生产标准化标杆专业3个，体系建设推进工作呈现向上向好态势。
拧紧“总开关”，种好“责任田”，基层党建样样红
矿党委坚持把学习贯彻习近平新时代中国特色社会主义思想和党的十九届四中全会精神作为首要政治任务，将党的理论、党的主张、党的方针政策传达到每一个支部、每一名党员。高质量推进基层党组织标准化建设，推行系统党支部共建。优化党支部月度“6+1”考核模式，推动党建与中心工作相互融合。投入14.5万元，建成党建主题公园并改造5个基层党员活动室。创新党员培养方式，通过智慧党建云平台推送“精品微党课”8期。落实党建品牌“五位一体”工作举措，培育独具特色的党建品牌。矿井基层党支部“6+1”考核模式被评为“十佳党建品牌”，综掘一区“五心换一心”等一批特色党建品牌在基层支部推广。
强化党管人才，科学规范用人。大力提拔优秀年轻干部，优化干部年龄结构，2019年共提职科区级管理人员24名，其中“80后”13人，“90后”1人。打造“131”人才培养模式，系统推进“三支人才队伍”建设，建成专业技术人员、技能员工2支领军团队，建成淮北矿业集团地质勘探培训基地和“刘安全工匠工作室”。压实“两个责任”。全年召开3次党委会专题研究部署巡视整改工作。坚持把严细实精作风作为抓好一切工作的“牛鼻子”，出台《“严细实精”作风建设十五条规定》《干部诚信层级考核办法》，开展“严纪律、强作风、转形象”活动及安全生产责任制、作风建设“回头看”、井上下双随机督查等活动，力促作风转变。全年共下发作风建设月通报11次，评出作风建设末位人员43人次。
关注最基层，培育“家文化”，春满矿山处处香
矿党委坚持“严管干部、善待职工，严管机关、善待基层”的理念不动摇，把关心关注的目光和焦点放在最基层。值班矿领导每天坚持为基层解决一件实事。严格按照“基层减负年”要求，制定减负措施34项，减少纸质留痕11项，全年发文数量同比减少54%。做实矿领导全流程带班，直面解决“三违”、罚款等职工关注的热点敏感问题，及时化解矛盾，推进阳光政务。开展“家风、矿风、国情”教育活动，借助矿网站、微信、电视等平台播放家国情怀教育专题片15期；每周开展“下基层接访”，全年接访40次。大力推进“四化三减”“两智一控”，建成10111智能化工作面和1013风巷智能化掘进工作面，减轻职工劳动强度。加快推进环保项目建设进度，完成了生活区雨污分流、生活污水处理厂扩建、燃煤锅炉改造、后场区道路硬化等环保工程。
加强“两堂一舍”管理。全年完成职工宿舍740台冷暖空调安装、2栋5个单元宿舍楼改造工程，建成标准化水泥停车场，新增车位455个，采掘职工宿舍WiFi实现网络全覆盖。食堂更换LED照明实现“亮化”，浴池整修休息室实现“净化”，工业广场新增海棠月季等花卉600余支实现“绿化”，精心打造的喷泉广场、党建主题公园实现“美化”，温馨舒适的工作生活环境已经建成。
阳春三月，草长莺飞，芳香四溢，猎猎彩旗迎风招展，到处一片生机盎然景象。新的一年，新的起点，孙疃矿党委在淮北矿业集团党委的坚强领导下，必将在引领矿井高质量发展的征程上续写新的华美篇章。
（责编 梁尚文）
