青东煤业不断丰富拓展党建工作思路和内涵，形成实现天天抓党建、周周有检查、月月有考核、年度有评比的党建工作格局，为矿井建设发展提供强有力的政治保证。

强化制度建设，形成长效机制。公司党委在“把方向、管大局、保落实”九字上下功夫，突出发挥党建政治引领作用，把党建工作深度融入到矿井中心工作中，将安全生产、经营管理、干部作风、后勤保障、职工培训、意识形态、党风廉政建设和地面文明创建等8个方面工作纳入党建考核项。同时设立否决项，凡发生重伤及以上人身事故、二类及以上重大非人身事故、信访案件经查属实或因政策宣传不到位，发生职工群体性上访事件的，直接取消该支部评先争优资格。进一步加大党建工作考评力度，坚持以查问责、以考问责、以严问责，对于党建工作开展不力、党建制度落实不到位、懒政怠政不作为的现象进行严厉问责，让立马办、马上办、办得好、办得快成为一种新常态。

强化支部建设，打造坚强堡垒。严格按照党要管党、从严治党总要求，全面加强基层党组织建设。以深入推进基层党支部标准化建设为抓手，结合“六有八个方面标准化”要求，对基层20家党支部实行“解剖麻雀式”检查，制定问题清单、责任清单，整改时间表、任务图，确保问题发现一个、整改一个、落实一个。开展后进基层党组织整顿提升行动，围绕增强基层党组织政治功能和组织功能，补短板、强弱项，抽调兼职党支部副书记、基层党建专员进行学习交流，切实把标准化建设落到实处，促进党建工作水平整体提升。从严抓好基层党支部“三会一课”、“三重一大”、组织生活会、民主评议党员、主题党日等各项党支部标准化建设制度，在“大党建”中挖掘“小亮点”，开通党建“微课堂”、党课预审、党委会前置和中层管理干部素质提升培训班等特色活动，实功实做、常态化抓好落实，让党建工作品牌亮起来。

强化党员管理，驱动发展动力。以党员党性教育培训班活动为契机，进一步加强党员教育管理，切实提高党员党性修养。深入扎实开展“六亮”活动，常态化举行党员集中上岗，让党员知职责、亮身份，充分发挥模范表率作用。以党员安全示范岗、党员安全责任区、党员夜查活动为抓手，引导党员立足岗位做贡献，让党旗永远飘扬在安全的主战场，生产的最一线。坚持党员和骨干“双培养”，把优秀党员、一线班组长、劳动模范、大中专毕业生、高技能人才作为发展的重点，为想干事、会干事、能干事、干成事的干部职工提供发展平台。近年，3名班队长先后走上管理岗位、5名高技能人才评为“青东工匠”。坚持“严工人先严干部、严干部先严领导、严领导先严正职”，狠抓干部作风整顿，上半年2名科区正职受到“岗位警示”、1人被召回、10人被约谈，让躺平式干部躺不平，让混日子干部混不了，党员干部严细实精作风成为青东的靓丽名片。

（撰稿：李亮、孟力 审核：李文博 责编：梁尚文）