近日，省属企业“两优一先”拟表彰对象名单公示结束，信湖矿党委被省国资委党委授予“先进基层党组织”。

信湖矿矿党委在集团公司党委的坚强领导下，始终以习近平新时代中国特色社会主义思想为指导，深入贯彻党的二十大精神，全面落实管党治党责任，扎实推进基层党组织标准化建设，充分发挥党委领导作用、党支部战斗堡垒作用和党员先锋模范作用，为建设“五个一流”矿井提供了坚强政治保障。

坚持以政治建设为统领。信湖矿党委认真贯彻落实淮北矿业集团各项决策部署，充分发挥党委“把方向、管大局、保落实”的领导作用，确保上级重大决策部署在信湖煤矿落实落地。该矿党委在落实责任上坚持率先垂范，发挥好头雁效应，各党支部发挥战斗堡垒作用，党支部书记亲自抓亲自问，带头落实党建工作责任，让党建责任落实到每名党员，落实到每个岗位。坚持围绕中心不偏离，持续巩固拓展党组织标准化规范化建设成果，实行“周监控、月考核、季总结、年述职”的党建工作法，一月一亮晒、一月一评比。同时利用中心组学习、读书班、“三会一课”“主题党日”、学习强国等“线上”载体和红色教育基地，扎实开展学习贯彻习近平新时代中国特色社会主义思想主题教育，全面贯彻落实党的二十大精神，引导广大党员干部自觉做习近平新时代中国特色社会主义思想的坚定信仰者、忠诚实践者。大力推进数字化党建，构建“党建统领、一网覆盖、上下贯通、一体推进”的大党建工作格局，该矿党委连续两年荣获淮北矿业集团“先进党委”荣誉称号。

坚持以人才建设为根本。树牢德才兼备、以德为先的鲜明用人导向，坚持突出“五重”，即：重品行、重实干、重专业、重成效、重清廉，让能者上、优者奖、庸者下、劣者汰，着力打造一支谋事有想法、干事有激情、共事有担当、成事有定力的干部队伍。坚持党管人才原则，着眼矿井智能化人才培养工作重点，构建纵向延伸、横向打通的立体式三支人才队伍成长体系，实施“3357”人才培养工程，搭建人才培养平台载体，不断改进人才培训方式方法，壮大技术技能人才队伍，为信湖高质量发展提供人才保障。

坚持以风清气正为重点。信湖矿党委全面落实主体责任，压紧压实责任，坚持严惩腐败和严密制度、严格要求、严肃教育紧密结合，一体推进不敢腐、不能腐、不想腐，做到惩治腐败“零容忍”。聚焦项目建设、工程招标等重要领域和关键环节，聚焦职工身边的不正之风和腐败问题，加大监督和问题查处力度，认真开展“真情走基层 真心解民忧”接访处访活动，畅通职工诉求表达渠道。前移关口抓好预防，用好“第一种形态”，经常咬耳扯袖、谈心谈话，做到早发现早提醒，统筹推进政治安全、生产安全“两个安全”，全面营造风清气正的政治生态。

坚持以用心为民为抓手。坚持“以人民为中心”的发展思想，把维护职工权益、实现民生和谐作为奋斗目标。完善职工文体活动中心，建成国家级职工书屋示范点、省级阳光家园，用实际行动体现对职工的关心、关怀和关爱，通过信访接待、民主接待、“三进”民生工程等多种方式倾听职工最真实的想法，实时收集解决职工“大情小事”。积极开展职工疗休养、困难职工结对帮扶、大病医疗互助等关怀慰问活动，2022年投入160余万元发放餐券、水果和生活必需品，发放救济慰问金42.47万元、民生工作投入344.96万元；今年以来智能洗车机、智能健康监测设备、胶靴烘干机、共享雨伞等一系列民生实事相继落实落地。

踔厉奋发，正当其时。信湖矿将以党的二十大精神为指引，以行远不改志的如磐初心，以笃行不怠的奋斗姿态，齐心协力加油干，脚踏实地向前进，全面开创党建新局面，助力矿井再次走向优秀，奔向卓越，努力为淮北矿业集团高质量发展贡献信湖力量。（撰稿：辛颂 任旭良 审核：马秀宣）