如何避免党建工作与中心工作“两张皮？实现党建工作与中心工作深度融合？近年来，双龙公司采煤一区党支部坚持党建引领，聚焦中心工作，发挥自身优势，交出了一份有特色、有实效、有新意的答卷。

该区党支部通过塑强党建、塑型业务、塑造文化，结合区队特点和实际情况，摸索出了党建“1+N”新模式，切实把党建工作与支部中心工作深度融合，使党组织真正成为带领本单位发展的主心骨、主阵地、主力军。

1+“四型五好”，用好党建“指南针”

该区党支部结合自身实际制定了《关于深入开展党建“1+N”工作模式实施方案》，提出了“党建”+ “四型五好”标杆党支部创建目标，即：创建“党的建设好+安全生产好、经营管理好、团结协作好、堡垒作用好”的“示范型科区”，“党的建设好+领导班子好、工作机制好、作风形象好、党风廉政好”的“示范型支部”，“党的建设好+文明环境好、设施设备好、自主管理好、煤质产量好”的“示范型班组”和“党的建设好+技能操作好、遵章守纪好、工作业绩好、群众反映好”的“示范型无职党员岗”。通过量化考核指标、细化考核标准、明确考核维度，强化考核管理，有效激发了支部内生动力和党员活力。

在“党建”+ “四型五好”标杆党支部创建取得阶段性成效的同时，该区党支部围绕重难点工作，广泛开展“党员示范岗”“无职党员设岗定责”创建，将设定的创建目标和创建职责进行公开，实现了创建工作从“团体”向“团体和个人”延伸，做到“组织定调子、群众有谱子、党员担担子”，年末对表现突出的岗位进行统一验收表彰，有效推动党建与业务深度融合。近2年来，采煤一区党支部先后获得2021年度集团公司标杆党支部、2022年度集团公司先进党支部，入选集团公司党建“领航”培育库，共有6个（次）班组获得公司及以上表彰奖励，党员38人（次）获评公司及以上各类先进，实现了由个人到班组、班组到区队的全员示范。

1+“党员一小时”，深耕党建“责任田”

该区党支部探索建立了“1+N·党员一小时”长效学习机制，坚持做到以“学”促“教”，把党员思想摆进去。根据党员岗位特点、文化水平、年龄层次的不同特点，确立党员党性锻炼的标准，因人施教，要求党员干部率先解放思想，提高认识，拓展宣教范围，把所学的政策，宣传到岗、工作到家。

创新举办“1+N·党课开讲了”，把“1+N·支部书记上党课”作为“理论学习”重要环节，以问题为导向，通过“情景模式”让支部书记带头还原党建工作的正确做法，现场演绎获得一致好评。深化开展“1+N·书记论见”实现“以论促训”，有力提升了党支部书记的履职能力和水平。

开展“1+N·微党课”教育培训，坚持集中教育和经常性教育相结合，集中培训和个人自学相结合，发挥“学习强国”“安徽先锋网”等新媒体平台和QQ群、微信群等网络平台作用，把党员学习抓在日常，用在经常，推动党员学深悟透、入脑入心，自觉做到学懂弄通做实。同时，把重大任务中涌现出的先进典型作为党员教育培训的“活教材”，深入开展“学习身边榜样”活动，以身边事教育身边人，不断提升党员教育培训效果。

1+“成效检验”，延伸党建“工作链”

该区党支部坚持把解决“安全、生产、经营”实际问题与建立健全长效机制结合起来，把突破制约“安全、生产、经营”与发挥党组织战斗堡垒作用结合起来，把加强督促检查与绩效考评、推动责任落实结合起来，用每一项任务完成的成效来检验党建“1+N”工作模式的创建实效。

该区党支部通过“党建+”新模式，让党旗在生产一线高高飘扬。广大党员带头积极学习本岗位的安全知识，以坚决态度反“三违”，每天上岗第一件事先是检查安全生产的每一个环节，消除安全隐患，并且主动协助班组长做好班组职工的安全思想教育工作，确保生产任务超额完成。

今年以来，采煤一区党支部共实施支部特色项目、支部书记“领办项目”、支委“攻关项目”和党员“献计献策”13个，开展党建活动累计39次，积极推进“五小”改革项目攻关，征集金点子25条，实现了安全生产无事故，安全生产标准化优良率达98%以上，解决了工作面甩采、转载机拆装等实际问题，圆满完成Ⅱ3110工作面回采任务，实现了以高质量党建引领科区高质量发展。

（审核：尹鹏 责编：王宏杰）