近年来，许疃矿综掘二区党支部不断探索党建工作新思路、新模式，立足工作实际，找准“有力支撑、夯实基础、全面保障”作用发挥切入点，全面构建“123”党建模式，努力打造企业红色旗舰党支部，以高质量党建助推科区高质量发展。
建强核心服务中心，党建领航有“亮色”
围绕安全生产，党员班组全面化。该党支部以建设安全高效创新标杆掘进区队为中心，建立党员联系班组制度，通过调整班组结构，将党员分布到每个班组中，杜绝了党员空白班组。全面建立“双长制”，让党小组长任职班队长，以红色党旗引领班组“战旗”，班组战斗力明显提升。今年以来，该区各班组“三违”人员同比下降20%，五队一班获评集团公司二季度示范掘进工作面。
围绕技术攻关，党员牵头长效化。该党支部围绕工作中隐患问题、技术难题，建立党员课题攻关小组，实行“双带头”制度，做到支委带头建立课题攻关小组，党员带头技术攻关。在全面推进掘进标配工作中，该党支部针对新技术、新工艺，职工操作不熟练、存在畏难情绪等现象，支部党员干部带头学、带头用、带头教，先后攻克液压锚杆钻机自动退钎、远程电磁阀控水等多项技术难题。2022年，在该区施工的32311风巷成功召开了集团公司掘进标配现场会。
围绕创先争优，党员争星常态化。该党支部深入开展以亮身份、亮承诺、亮形象；无“三违”、无隐患、无事故；党员放心岗、党员先锋岗、党员示范岗竞赛的“三亮三无三赛”活动，促进党员主动管理，主动担当意识。同时将生产任务完成、材料费用控制、质量标准化创建、现场安全效果、安全合理化建议、创新创效、职工思想稳定等方面作为创先争优的主要依据，每月进行一次评比公示、表彰奖励等，激励了全区党员干部立足岗位、实干拼搏、打头阵、当先锋、做表率的工作积极性。
压实主责突出主业，支部创建葆“本色”
突出组织建设，坚持清单推进。该党支部细化量化基层党建基础工作，明确组织设置、支部委员会建设、党员教育管理、组织生活及运行机制、工作载体建设、活动场所建设、基本工作保障和工作效果八大项以及所属的32小项基础标准要求，根据不同职责、不同性质，详细罗列支委成员日常工作清单、党员发展教育管控清单、党员组织生活落实清单等六项工作清单，定期组织考核党建工作管理清单落实情况，月度作为党员干部考核依据，逐级压实党员干部工作责任。
突出人才建设，坚持党管培训。该党支部坚持党管培训原则，创新培训方式，构建层级技能标准，着力打造“12391”培训品牌。推行“九级素质”提升培训，设置从初级工到全能专家九个层级，制定相应上岗考核标准与市场化收购价格，实行能力与效益对等市场化收购，每周开展实操培训，每月组织定岗竞聘考核，考核优秀的给予提升，不合格的给予降级，激发了职工学技能、提素质、进高级的热情。近年来培养集团公司工匠大师一名，集团公司优秀名师一名。
立足大局形成格局，以人为本添“暖色”
聚焦大事小情，构建和谐稳定格局。该党支部严格落实党支部书记进班组、进宿舍、进心里“三进”活动要求，在全面下沉各班班组了解班组情况的同时，积极构建“亲情交流微信群”，党员干部经常性到职工宿舍走访，通过与职工拉家常的方式，收集职工烦心事、捕捉职工热点事，从而更好地解决职工困难事、办好职工要紧事。近两年，该党支部仅为受到意外伤害职工捐款就达上万元。
聚焦公平公正，构建风清气正格局。该党支部深入开展微权力专项整治活动，每月召开科区务听证会，对各生产工区工作的完成情况、规章制度的执行、市场化工资分配、劳保用品发放以及活动经费、先进评优等情况向与会职工作详细报告，落实职工的知情权、参与权、建议权和监督权。凡是职工认为不合理的处罚、制度，可以随时在科区务听证会、班前会以及微信群等提出异议，由支委成员进行追查，并将追查结果上报党支部，由支委会集体讨论决定，该去除的去除、该增补的增补，推动科区和谐稳定发展。
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