党建强则企业强，党建兴则企业兴。2023年，朱仙庄矿党委以思想建设为魂、组织建设为基、人才建设为源、党风廉政建设为先，切实以高质量党建引领保障矿井高质量发展。

突出思想引领，擦亮高质量发展的精神底色

该矿党委始终坚持把学习贯彻习近平总书记系列重要讲话精神作为各类重要会议的“第一议题”，着重在系统学习、解决问题上下功夫，不断增强党员干部强化理论武装和应对解决复杂矛盾问题能力，将学习成果转化为推动矿井高质量的精神指引、思路办法。一年来，组织党委理论中心组集体学习25次，坚持矿领导轮流授课，10名班子成员作专题授课。紧扣主题教育根本任务，围绕“学思想、强党性、重实践、建新功”总要求，制定主题教育实施举措和计划表，组织专题读书班7天、集中学习14次、交流研讨11次、讲授“四个讲清楚”专题党课10次。坚持问题导向抓调研，形成高质量调研报告20篇，归纳整理调研问题29条，制定针对性举措39项。

铸魂强基固本，筑牢高质量发展的坚实根基

该矿党委牢固树立大抓基层的鲜明导向，着力加强基层党组织建设，战斗堡垒作用更加彰显。对各支部党员活动室进行全面改造升级，进一步配齐增厚基层党组织软、硬件设施，不断做实做强党支部标准化建设基础工作，提升标准化创建水平。以党建工作“会诊”、季度“创星争星”考核为抓手，先后评出12家五星党支部、4家一星党支部及103名五星党员。创新推出党支部工作日历和“主题党日”参考手册，全面提升基层支部基础工作水平。继续深化党委“1661”党建品牌建设，全力推进“一支部一品牌”，除新成立党支部外，18家党支部均建立党建品牌，矿井党建品牌矩阵初具雏形。

厚植人才发展沃土，奋力开创高质量发展新局面

该矿党委深入推进“1331”人才工程建设，严格落实党委联系服务专家、副总以上领导联系人才和党群部长联系毕业生制度，做实做细人才工作，矿井获得集团公司人才科技先进单位、地测科获得集团公司团委青年文明号荣誉称号。始终坚持“以实绩论英雄、凭实绩用人才”的鲜明导向，坚决改变唯学历、唯职称、唯论文等评价方式，破除论资排辈、平衡照顾等观念束缚，把人才用在最合适的岗位，对人才充分信任、放手使用，敢于让他们“挑大梁”、“当主角”，实现人岗相适、人尽其才，激活人才使用“一池春水”。发挥工匠大师工作室孵化器作用，通过师带徒等方式，加强技能人才培养，为智能化矿山和智能化工厂建设打好人才基础。集团公司工匠达到8人，地测科郑志远入选集团公司优秀毕业生，2022届毕业生王燕龙入选集团公司第二批“百名英才”，矿井“百名英才”达到3人。

持续深化党风廉政建设，为高质量发展提供坚强纪律保障

该矿党委坚持从严管理监督干部，以“零容忍”态度坚决惩治腐败行为，着力营造风清气正政治生态。聚焦经营管理、生态环保、信访稳定等方面重点工作，做精做实“五责”联动、同步落实工作机制，“五责”信息化纪实平台录入850余条。常态化开展重要节点警示教育，发放《廉洁倡议书》、集中观看反腐警示教育片《永远吹冲锋号》、开展送“廉”进基层活动、组织廉洁谈话会，打好廉洁“预防针”。把廉洁教育范围由党员干部向基层重点岗位人员不断拓展延伸，组织开展系列宣教活动28场次，3700余人次参与学习，自觉形成遵章守纪、严守风清气正的氛围。强化“四不两直”作风督查，每周对全矿管理人员跟带班、值班值守、劳动纪律、工作落实、“禁酒令”等制度执行情况进行动态检查，对工作不在状态的人员通报曝光及时处理。

（审核：张万学  责编：何东方）