日前，笔者从淮北矿业集团2024年党委工作和党风廉政建设工作会议上获悉，许疃矿党委荣获集团2023年度“先进党委”荣誉称号。
过去的一年，许疃矿党委全面加强党的建设，积极唱响党建引领、深度融合这一发展“主旋律”，让党旗更加鲜艳，堡垒更加坚强，矿井交出了一份安全效果好、经营质量高、政治生态优，上下团结一心、队伍人心思进的“优异答卷”，为矿井实现安全持续稳定发展积蓄力量。
领航，激活红色引擎
“党建抓得好，矿井就更有动力；党建做得强，发展就更有凝聚力”“事事冲在前，处处当先锋，党员已成为推动矿井发展的强大助力”……说起党建工作，该矿党委书记黄先华告诉笔者：“党建强则发展强。”
该矿党委不断完善党委、党支部、党员“三级联动”阵地建设，明确各层级与业务融合的职责定位与责任义务，推动将安全效果、生产质量、经营效益等与党建工作相结合，突出效果考核，通过年初承诺、季度通报、年终述职，以制度化实现党建与发展“双责并重、链条管理”。
在地面破冰除冻战风雪、保煤炭供应，在百米井下拼搏奋斗保32311工作面安全精准贯通……。一年365天，党员处处当先锋、做表率，拿出特殊担当冲锋在前，吃苦奉献在基层一线，汇聚了事业发展的磅礴力量，构筑了坚实的“红色堡垒”。
党建引领作用决不能停留在口头上，要真正用制度固化下来。为全面提升党建工作影响力，矿党委创新开展了“开云手机平台,IOS/安卓通用版/手机APP入口、党徽闪光”党员亮身份、亮承诺、亮责任活动，通过设置党员监督岗、示范岗，推动党员主动参与到科区日常管理中，让党员说话有分量、干事有平台。
夯基，激活满池春水
人才是企业发展的基石。该矿党委紧扣高质量发展主题，坚定不移实施“人才强矿，人才兴矿”战略，锻造出一支忠诚干净担当的优秀人才队伍。
“我们坚持党管人才，把人才培养作为推动矿井高质量发展的重要举措，打造人才‘强磁场’，让许疃矿成为人才聚集的沃土，增强矿井发展实力。”谈起矿井人才培养工作，矿党委副书记、纪委书记张号召说。
该矿党委推进“三支”人才队伍建设，统筹推进“3456”人才培养“鹰计划”，实施管技人员“1247”职业生涯规划，发挥“工匠工作室”、实训基地“人才孵化器”作用，推进“点题+点将”“精品培训”“名师高徒”大赛、技术比武、岗位练兵、创新创效等活动，通过多种形式促进技能人才的开发培养。
突出政策激励，坚持正确选人用人导向，从精准培育、科学选拔、合理使用、严管厚爱等关键环节入手，以完备优质的制度体系，形成“人尽其才、才尽其用”的良好局面。2023年先后提拔使用22人，2名90后和3名队长走上科级岗位。
聚力，激活发展动能
从“退避三舍”到“畅所欲言”，从“门可罗雀”到“广受欢迎”，近年来许疃矿职工思想恳谈会开出了新氛围、新高度。对于职工反映的困难诉求，现场答疑解惑，事后积极跟进解决，极大提高了职工满意度。“干部多主动一点，职工的疑问就少一点。现在，职工愿意说，干部善于办，让大家切身感受到党组织的温暖。”该矿党群工作部部长唐国清说。
人心聚，泰山移。该矿党委牢固树立以人民为中心的发展思想，将群众路线、团结协作等党的优良作风与矿井“一家人、一条心、一盘棋”的文化理念相融合，总结提炼以“心和、事和、意和、行和、利和、人和”为内容的“六和”党建品牌，让党员职工真切感受到党建不是“浮”在面上，而是与企业、职工血脉相连、休戚与共。
做优党支部书记“三进”品牌，党支部书记走进科区、走进班组、走进职工，当职工心声的“倾听者”，做职工诉求的“代言人”，始终与职工群众端端坐在一条板凳上，通过“回应一个诉求”推动“解决一类问题”，实现幸福一片职工。去年，83下采区实施降温工程，安装充电桩、洗车机及智能胶靴烘干机等10件民生实事纷纷落地。完成4栋职工宿舍楼改造，帮扶困难职工179人次。
“从‘民生关爱’到‘思想关怀’，从有形载体到有效措施，该矿党建的‘好声音’更加响亮、党员的‘好形象’随处可见。”黄先华说道，当前，在党建引领下，全矿干部职工想在一起、站在一起、干在一起，矿井和谐稳定形势更加向上向好。
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