一直以来，杨柳矿把党建品牌创建作为提高党建工作质量的切入点和突破口，通过发挥党建品牌号召力、凝聚力和影响力，深入推进党支部标准化规范化建设迈向新高度。在党建品牌的赋能下，该矿保运一区党支部被授予2023年度淮北矿业集团“先进党支部”称号，充分展现了杨柳矿党建工作的显著成效和良好风貌。

坚持思想引领，突出“红色”底蕴

为充分发挥党支部战斗堡垒作用和党员先锋模范作用，该矿保运一区党支部创建“红色工匠，打造“智造”先锋”党建品牌，形成了以技能型党员特别是“工匠”为代表的技术攻关小组，促进了党建与区队生产同频共振、深度融合，为矿井高质量发展注入“红色动力”。在杨柳矿保运一区，通过设立党员先锋岗、红色工匠引领，为矿井培养具有红色基因的复合型技能人才。该党支部深入学习贯彻习近平新时代中国特色社会主义思想，常态化组织红色工匠及技师团队开展党的理论、党史学习教育活动；通过“匠”心课堂、集体学习研讨、专技赋能等学习形式，充分发挥红色引擎的带动效应和引领功能。此外，该党支部示范带动非党员工匠团队，推动红色基因、党建与发展同步强化。

坚持四化联动，突出“红色”效益

保运一区党支部全面激发党支部内在活力，以工作室标准化建设为基础，常态化数字考核为动力，大众化学习培训为手段，项目化主题活动为载体，形成“四化联动”创建格局，有效提升了党建品牌的红色效益。

该支部积极推进工匠工作室标准化建设。依托现有资源，优化实训平台，加强基础建设，贯彻“理实一体化”教学模式，切实做到“边教、边学、边做”，将工匠工作室打造成为传承劳模精神、劳动精神、工匠精神的“新平台”以及解决生产技术难题的“攻关站”。常态化落实数字考核，激励工匠追求卓越。通过精确量化目标指标，对“红色工匠”在解决难题、开展技术创新、授课带徒等方面的工作进行动态考核，形成直观可视的支部“堡垒指数”和党员“先锋指数”。年底根据综合积分和年底测试考核情况设立“最佳学员奖”，根据授课情况和学员满意度测评设置“优秀讲师奖”，结合比武竞赛的方式设置“技能工匠奖”，营造争优争先的良好氛围。此外，积极开展大众化学习培训，努力提升职工业务水平。通过开设“智慧课堂”，建立学习型党组织辅导员队伍，采用动画演示、微视频等动态化学习模式。同时，该支部充分发挥“师带徒”传帮带作用，通过党员带徒弟，师徒同班次、同岗位检修，“一对一”帮扶，手把手传授技艺，培养新一代技术骨干。通过课堂进车间，分专业开展技能比武，检验工匠工作室培训效果，达到学习促进实践、实践推动学习的目的。在主题活动方面，该支部以“解题”“创新”“创效”为目的，将党建工作和生产经营深度融合。根据矿井生产实际，梳理出“难题项目”，由支部共同讨论立项，明确需要攻关的技术课题，按照“立一个项目破一个难题”的工作要求，将技术攻关贯穿到安全生产经营、智能化矿井建设、节支降耗增效等方面，实现安全效益、经济效益和社会效益同步提高。

坚持增强实效，擦亮“红色”品牌

该支部始终坚持以增强实效为核心，密切结合矿井生产实际，取得了显著成效。在品牌建设中，该支部注重发挥党员的示范引领和先锋模范作用，通过带领职工深入开展实操培训、井下电气作业培训等活动，有效提升了职工的专业技能和安全意识。截至目前，已累计开展职工实操培训310期，培训合格人员1320人次，井下电气作业培训80期566人次，培养出一批素质优良的知识型、技能型、创新型技能人才队伍。单位共25人晋级技师资格，15人在集团公司和煤炭行业技术比武中取得名次。通过党员示范岗、党员创先争优等系列活动，3名职工先后获得集团公司“拔尖人才”称号，为机电专业人才队伍建设贡献了力量，为矿井的可持续发展注入了新的活力。同时，该支部还积极鼓励职工参与技术创新和技改成果申报，先后创新了《电动机轴编码器信号分频装置》等33项技改成果，均获得国家实用专利。工作室参与编写的《煤矿ACS6000中文操作注意事项》等书籍先后被集团公司推广应用。此外，该支部还注重将党建工作与区队生产深度融合，党员职工敢于冲向前破解生产难题，大大提升了机电设备检修质量。该区不仅有效杜绝了轻微伤及以上事故，还使各生产系统设备故障率持续降低，设备运行效率不断提高，安全管理水平稳步提升，为矿井的安全生产和高质量发展奠定了坚实基础。

（审核：郗桂昌  责编：何东方）