芦岭矿党委以打造新旋律，迎接新常态，积极在全体党员干部中打造“四个引领”，为矿井发展提供新动力，为开创美好“新芦岭”建设新局面提供坚强保证。

强化“思想引领”。该矿坚持政治理论教育和形势任务教育，通过给职工讲形势、讲任务、讲实情、亮家底，从而把职工的生产积极性、主动性引导到生产经营的中心工作上来，凝聚到矿井改革发展的大局上来。利用两级中心组学习会，把矿井在改革发展过程中、职工群众中存在的具有全局性、共性的普遍问题，加以研究讨论，细化方案措施。不断改进方式方法，开展系统、广泛的普遍性教育，做到常教常新。同时，针对职工个体的差异，采取不同的宣教方式，对症下药，增强思想政治工作的针对性，切实在“入脑、入心、入耳”上见实效。

强化“作风引领”。该矿积极在“党建+”上做文章，建立了党建工作责任清单，积极探索党建工作的新途径、新方法、新措施，细化各项工作内容、推进措施，对确定的工作重点和奋斗目标进行科学分解、具体量化，明确时间、节点、质量和完成期限，形成“人人工作有目标、个个肩上有重担”的氛围。要求党员干部“严人先严己，严下先严上”，带头执行各项制度，积极践行严细实精作风，全面提高执行力、落实力。坚持“严管是大爱、严管是真爱”，严格执行干部作风《八项规定》《实施细则》，坚持一月一考核一通报，对作风漂浮、工作懈怠，不推不动、推也不动的干部，及时动用组织手段，变事后追责为事前问责，切实让严细实精作风在芦岭矿蔚然成风时。

强化“示范引领”。 进一步强化支部工作引导考核，创新支部工作与矿井安全生产、经营管理紧密融合，通过党员示范岗、党员责任区等有效形式，激励党员带头技术攻关、带头安全生产，充分发挥党员在推进矿井科学发展中的主心骨和模范带头作用。认真贯彻《党支部工作条例》，全面提升基层党支部标准化建设，全面提高基层党支部组织力、政治功能、履职能力。充分运用好“学习强国”“淮北矿业集团智慧党建云平台”两个平台，积极创建“开放式党校”。着力加强党建工作创新，在支部建设“创造品牌、打造亮点”上，主动探索、积极创新，全面推动“一支部一品牌”建设。

强化“素质引领”。对矿中层以上管理人员，通过开办个人综合素质提升班，全面提高执行力、落实力。继续开办安全意愿培训班，定期举办“周三夜校”“副总大讲堂”等，推行“安全知识人人过关”，常态化开展和谐文化教育，加快“工匠工作室”“安全培训基地”建设，常态化开展职工技术比武活动。坚持党管人才原则，树牢人才发展理念，全面提升干部职工综合素质。

（责编 梁尚文）