淮北矿业集团积极响应国家、省委和省国资委关于做好高校毕业生稳就业的相关要求，履行社会责任，近三年，累计引进本科及以上毕业生1000余人，涵盖采矿、安全、地质、机械、电气、化工等主体专业，为企业高质量发展注入新鲜血液，增添新动能、新活力。

在“请进来”上下功夫，下好稳就业“先手棋”。该集团统筹制定高校毕业生招聘方案，建立全天候、多渠道、广覆盖人才引进机制，挑选“精兵强将”组建招聘团队，优化设计“1+X”招聘路线，不断加大高校毕业生的常态化引进力度。广泛开展校企合作，先后与中国矿业大学、安徽理工大学、华北科技学院等多所高校相互走访调研，携手搭建由学校到企业的就业“直通车”。

在“留下来”上用足劲，打好育人才“主动仗”。该集团积极落实见好“第一面”、住好“第一晚”、开好“第一会”、上好“第一课”、拜好“第一师”，帮助新入职高校毕业生明确定位，快速融入环境。稳步实施基层单位正职和分管副职进宿舍走访谈心、组织部长联系高校毕业生、群团组织搭建互动交流平台等，努力提升高校毕业生的成就感、归属感、幸福感。持续优化人才服务环境，不断完善人才梯队建设和人才储备机制，改造升级“两堂一舍”，丰富业余文化生活，倾力构建优质人才“生态圈”。

在“用起来”上出实招，打赢稳就业“攻坚战”。该集团积极为高校毕业生搭建工作平台，把他们放在重要岗位上压担子、给台阶、多锻炼，支持他们承担重点任务、创新项目、技术攻关。落实“师带徒”制度、“双导师”制、“336”轮岗锻炼及高校毕业生担任班队长助理等模式，通过理论学习、实践锻炼、相互交流等方式，推动高校毕业生提高自身综合素质，促进作用发挥、加快成长成才。